Работодатели Тобольска, будьте внимательны: новый реестр Роструда и риски нелегальной занятости

С 1 января 2025 года Роструд начал вести открытый реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.

Чтобы избежать попадания в черный список Роструда работодателям необходимо:

- провести инвентаризацию договоров с самозанятыми и исполнителями по договорам ГПХ в части отсутствия (наличия) признаков трудовых отношений в гражданско-правовых договорах;

- проанализировать договоры с самозанятыми. Договоры, в которых работодатель является единственным плательщиком за услуги самозанятого, целесообразнее расторгнуть и перейти к трудовым отношениям или заключить договор ГПХ с физическим лицом и осуществлять перечисления НДФЛ и страховых взносов в бюджет по нему;

- проверить размер заработной платы работников. С 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 руб. в месяц, также на эту сумму работодатель обязан начислять районный коэффициент.

Характерными признаками, свидетельствующими о наличии трудовых отношений с работником, являются:

- устойчивый и стабильный характер отношений;

- подчиненность и зависимость труда;

- наличие дополнительных гарантий, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

- признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

- предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов для осуществления деятельности (в том числе обеспечение инвентарем, компьютерной, оргтехникой и др.).

Департамент труда и занятости населения Тюменской области напоминает гражданам:

- Если руководство организации не оформляет с Вами трудовые отношения (трудовой договор) в письменной форме, если Вам выплачивают заработную плату «в конвертах» (в трудовом договоре, заключенном с вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически вам выплачивает работодатель), Вы можете сообщить об этом по телефонам «горячей линии».

- Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области через сайт Онлайнинспекция.РФ либо получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства по телефону «горячей линии» (3452) 500-915 доб. 111.