Сегодня 23 декабря 2024
Сегодня 23 декабря 2024
Порядок формирования кадрового резерва
(выдержки из Распоряжения Администрации города Тобольска от 30.06.2017 №46 «О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Тобольска»)
2.1. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляется комитетом муниципальной службы, кадров и наград администрации города Тобольска (далее – отдел кадров) при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Порядка.
2.2. Кадровый резерв формируется ежегодно с 20 сентября по 20 октября и с 20 марта по 20 апреля.
2.3. Список лиц, включенных в кадровый резерв муниципальной службы Администрации города Тобольска, формируется в виде таблицы согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
2.4. Основанием для включения в кадровый резерв являются:
а) для муниципального служащего:
- рекомендация аттестационной комиссии;
- решение комиссии по формированию кадрового резерва муниципальной службы Администрации города Тобольска;
- решение конкурсной комиссии;
б) для гражданина:
- решение комиссии по формированию кадрового резерва муниципальной службы Администрации города Тобольска;
- решение конкурсной комиссии;
2.5. Порядок формирования и деятельности комиссии по формированию кадрового резерва определяется Положением о комиссии по формированию кадрового резерва муниципальной службы Администрации города Тобольска (далее - Комиссия).
2.6. Кандидат для включения его в кадровый резерв представляет:
а) личное заявление согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
б) 2 цветных фотографии 3 x 4;
в) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
2.6.1. Кандидаты, не являющиеся муниципальными служащими Администрации города Тобольска, дополнительно к вышеуказанному перечню представляют следующие документы:
а) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
б) заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) гражданина копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающих необходимый стаж трудовой (служебной) деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
в) копии документов об образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
г) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (Учетная форма №001-ГС/у);
е) согласие на обработку персональных данных согласно приложению
3 к настоящему Порядку.
2.7. Проведению конкурса на включение в кадровый резерв предшествует тестирование, представляющее собой метод оценки профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы. Время, необходимое для подготовки ответов на тест, определяется 30 минутами.
2.7.1. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестовых испытаний, не может быть менее двух третей общего их числа. Результаты тестирования объявляются кандидатам в день проведения тестирования. Все ответы кандидатов на вопросы тестов хранятся в отделе муниципальной службы, кадров и наград администрации города Тобольска на бумажном носителе и по истечении календарного года со дня тестирования подлежат уничтожению.
2.8. Кандидат в кадровый резерв представляет документы, указанные
в пункте 2.6 настоящего Порядка, в отдел кадров, которые направляются для рассмотрения в Комиссию.
Заседание Комиссии проводится по мере поступления заявлений
от граждан.
2.9. Не подлежат включению в кадровый резерв следующие кандидаты:
а) достигшие установленного действующим законодательством предельного возраста для прохождения муниципальной службы;
б) не соответствующие установленным на момент формирования кадрового резерва требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, действующим законодательством о муниципальной службе;
в) не обладающие профессиональными знаниями и умениями, квалификационные требования к которым установлены должностными инструкциями, необходимыми для исполнения обязанностей по должности, на которую кандидат претендует;
г) имеющие заболевание, препятствующее поступлению
на муниципальную службу или ее прохождению;
д) имеющие или имевшие судимость, а равно подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в статье 331 Трудового кодекса Российской Федерации (для кандидатов в кадровый резерв на должности муниципальной службы, связанные с деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства
с участием несовершеннолетних);
е) в отношении которых применено действующее на момент включения в кадровый резерв административное наказание в виде дисквалификации;
ж) не представившие документы, предусмотренные пунктом
2.6 настоящего Порядка.
2.10. По итогам рассмотрения документов кандидатов Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) о включении в кадровый резерв кандидата, соответствующего квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки и обладающего необходимыми профессиональными знаниями и умениями;
б) об отказе о включении кандидата в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным пунктом 2.9 настоящего Порядка;
2.11. В течение 10 рабочих дней со дня заседания Комиссии отдел кадров:
а) при принятии Комиссией решения об отказе во включении кандидата в кадровый резерв - направляет по указанному в заявлении адресу, уведомление об отказе с указанием причин отказа;
б) при принятии Комиссией решения о включении кандидата в кадровый резерв - обеспечивает подготовку проекта распоряжения Администрации города Тобольска о включении кандидата в кадровый резерв. В течение 10 рабочих дней со дня издания указанного распоряжения Администрации города Тобольска, отдел кадров направляет по указанному в заявлении адресу, письменное уведомление о включении в кадровый резерв;
2.12. Включение кандидата в кадровый резерв на замещение определенной должности муниципальной службы не является препятствием для назначения его на иную должность, как предусмотренную, так и не предусмотренную списком кадрового резерва.
2.13. Решение Комиссии об отказе во включении в кадровый резерв может быть обжаловано кандидатом в судебном порядке в соответствии
с действующим законодательством.
2.14. Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв Администрации города Тобольска по результатам рассмотрения на заседании Комиссии, могут быть возвращены по письменному заявлению.
2.15. Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв Администрации города Тобольска, хранятся в отделе кадров в течение 3-х лет с момента принятия решения об отказе. После истечения указанного срока заявления и прилагаемые к ним документы подлежат уничтожению.
